國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制12月11日在北京召開新聞發(fā)布會(huì),，會(huì)上對(duì)當(dāng)前國內(nèi)疫情形勢及醫(yī)療救治情況，“動(dòng)態(tài)清零”防控策略是什么,，老年人接種疫苗后不良反應(yīng)情況等問題進(jìn)行了回答,。據(jù)中國網(wǎng)直播，國家衛(wèi)健委在會(huì)上提到,，元旦春節(jié)即將來臨,，疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)加大。12月12日早間,，“多地發(fā)布通知倡導(dǎo)就地過年”話題登上微博熱搜前列,，引發(fā)廣泛熱議。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，目前已有多地開始倡導(dǎo)企業(yè)員工、商鋪店員“就地過年”,。9日,，河北張家口經(jīng)開區(qū)最新通知：全區(qū)黨政機(jī)關(guān)職工等就地過年。通知倡導(dǎo)全區(qū)黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和國有企業(yè)干部職工要率先垂范,，一律在本地過年，一律不出境,，不前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),，盡量不離開當(dāng)?shù)兀_有需要的要嚴(yán)格審批管理,。全區(qū)各級(jí)干部職工和廣大群眾對(duì)計(jì)劃從中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及境外來張返張的親友,，要?jiǎng)駥?dǎo)其暫時(shí)不來張返張，減少人員流動(dòng)帶來的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn),。廣東中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新冠疫情防控指揮部辦公室已于12月9日向鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)發(fā)出倡議：廣大企業(yè)要鼓勵(lì)員工就地過年,，各企業(yè)家要帶頭做好員工工作，發(fā)動(dòng)員工就地過春節(jié),，形成“非必要不離廣東”的共識(shí),。據(jù)微信公號(hào)“三鄉(xiāng)發(fā)布”提供的消息，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新冠疫情防控指揮部介紹,，近期國內(nèi)多地發(fā)生局部聚集性疫情和散發(fā)病例，疫情防控形勢十分嚴(yán)峻,。為鞏固該鎮(zhèn)疫情防控成果,，確保疫情不因春節(jié)人員流動(dòng)聚集而擴(kuò)散，保障企業(yè)員工的健康安全和企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定有序,，所以發(fā)出了這則倡議。稍早前的12月5日，廣西憑祥市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室已在《關(guān)于實(shí)施憑祥市門店,、商鋪疫情防控 “十個(gè)一律”的通知》當(dāng)中提到,，門店,、商鋪人員一律倡導(dǎo)就地過年,、網(wǎng)絡(luò)拜年,。年關(guān)將至,，各門店,、商鋪倡導(dǎo)店員就地過年、網(wǎng)絡(luò)拜年,，減少人員流動(dòng),。這則通知面向全市各門店和商鋪,。市防疫指揮部提醒,，門店,、商鋪若違反“十個(gè)一律”規(guī)定,，首次發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的責(zé)令整改,；第二次發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定或拒不整改的,，各行業(yè)主管部門按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，予以警告,、罰款,、責(zé)令停業(yè)整頓等處理,。
元旦放假不調(diào)休,！高速不免費(fèi),！
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神,，現(xiàn)將2022年元旦放假安排通知如下：1月1日(星期六)至3日(星期一)放假，共3天,。請廣大市民提前安排好工作生活,，節(jié)日期間注意安全，減少人員聚集,，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù),，度過一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日假期,。
需要注意的是,，元旦期間高速公路不是免費(fèi)通行的,，根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》安排,，只有春節(jié),、清明節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日高速才是免費(fèi)的,。有出行計(jì)劃的朋友們，要注意規(guī)劃好,。
沒休完怎么辦？
權(quán)威回應(yīng)來了,！
年休假有幾天,？沒休的年休假能跨年度安排嗎,？單位不允許休年休假,，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？圍繞很多讀者關(guān)心的休假問題,，記者采訪了人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人,。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，有5天年休假,；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假,；工作已滿20年的,，有15天年休假。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
