溫度28.3°,、濕度81.7%,、光照11435Lux，當(dāng)南方農(nóng)村報記者走入云浮市高村鎮(zhèn)的華創(chuàng)農(nóng)業(yè)花卉溫室大棚,，懸掛在上端的LED屏實(shí)時展示溫室內(nèi)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，工作人員正時不時調(diào)整棚頂上懸掛的黑色遮陽網(wǎng)。在云浮市御華繭絲綢有限公司（下稱“御華公司”）蠶桑研習(xí)所內(nèi),，兩位女工正輕柔地拉開,、鋪平一片片云朵般的蠶絲，制成一條條蠶絲被......
云浮市高村鎮(zhèn)華創(chuàng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司花卉溫室大棚（李瑞雪/攝）
10月26日,，由廣東省人民政府新聞辦公室主辦的“改革開放45周年廣東調(diào)研行”系列活動走進(jìn)云浮市云安區(qū)高村鎮(zhèn),。全省十余家媒體相繼走進(jìn)高村花卉科普園,、高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站花卉研學(xué)基地、蠶桑研習(xí)所等地,，實(shí)地感受高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站以“1+N”的發(fā)展模式,，延伸人才服務(wù)陣地，助力六大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,，為云浮高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興開拓“新花路”“新絲路”,。
引才
歸雁還巢，共創(chuàng)“新絲路”
2022年回到云浮市蠶桑產(chǎn)業(yè)人才引育基地?fù)?dān)任御華公司經(jīng)理的玉鳳明是一只還巢的“歸雁”,。2017年畢業(yè)的她在廣西蠶桑行業(yè)工作幾年后,，收到了來自家鄉(xiāng)云浮市云安區(qū)高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站（后文簡稱“人才驛站”）遞出的橄欖枝。玉鳳明表示,，接受這次邀請的原因在于“高村鎮(zhèn)有一定的種桑養(yǎng)蠶基礎(chǔ),，發(fā)展?jié)摿薮蟆薄?/p>
“比原來高出約50%的薪資水平是比較有吸引力的?！蓖瑯泳吐氂谟A公司，擔(dān)任繅絲廠廠長的劉春玲是從廣西梧州被吸引而來的一只“鴻雁”,?！敖?jīng)驗(yàn)是繅絲工作最看重的一點(diǎn)?！庇兄s30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的劉春玲通過人才驛站的引入,，目前帶領(lǐng)60多位工人在現(xiàn)代化繅絲廠中操作自動繅絲機(jī)。
云浮市御華繭絲綢有限公司蠶桑研習(xí)所（李瑞雪/攝）
玉鳳明的回歸,、劉春玲的引入,，為高村鎮(zhèn)六大產(chǎn)業(yè)之一——蠶桑產(chǎn)業(yè)帶來了更新、更高效的方格簇養(yǎng)蠶技術(shù),、現(xiàn)代化繅絲經(jīng)驗(yàn),。從傳統(tǒng)紙質(zhì)方格簇手動上簇到木質(zhì)方格簇自動上簇，結(jié)合現(xiàn)代化的養(yǎng)蠶,、繅絲工廠,，御華公司年產(chǎn)生絲從25噸增加到50噸，同比翻一番,，年產(chǎn)值達(dá)2000萬元,。
提及兩位人才的引入過程以及如何精準(zhǔn)定位產(chǎn)業(yè)人才需求，云安區(qū)高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站站長曾冠業(yè)坦言,，此前人才驛站掌握的人才資源主要依靠政府或企業(yè)在行業(yè)內(nèi)多年的人脈積累,。目前高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站已經(jīng)建立了人才數(shù)據(jù)庫，人才驛站在平臺發(fā)布人才需求信息,，通過區(qū)級單位,、農(nóng)業(yè)部門對接相關(guān)企業(yè),、專家，如省農(nóng)科院專家團(tuán)隊(duì),、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)專家等,，并定期舉辦人才洽談互動活動，為人才和企業(yè)之間“拉纖保媒”,。目前,，云安區(qū)高村鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站引進(jìn)專家人才53人，柔性人才16人,，剛性人才37人,。
留才
政企呵護(hù)，骨干“走花路”
“我們清灣組培育苗基地在2021年末成立,，2022年人才驛站就幫我們引入了各式各樣的人才,。”云浮市華創(chuàng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司（下稱“華創(chuàng)公司”）銷售總監(jiān)謝卓志說道,。
2022年,，人才驛站促成人才對接合作項(xiàng)目、落實(shí)項(xiàng)目合作協(xié)議8個,，其中較大的成果是自2022年末至今年年初,，華創(chuàng)公司落實(shí)的“大數(shù)據(jù)分析”養(yǎng)殖花卉項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要是在花苗生長過程中利用大數(shù)據(jù)儀器監(jiān)控,、分析濕度,、肥料、病蟲害等影響因素,，實(shí)施科學(xué),、精準(zhǔn)地種植措施，從而使花卉生長過程縮短30%,。項(xiàng)目落成后,，為華創(chuàng)花卉產(chǎn)業(yè)帶了近2000萬元收益。
華創(chuàng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司組培生產(chǎn)車間（李瑞雪/攝）
引才是第一步,，如何留住人才是高村鎮(zhèn)以人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè),、振興鄉(xiāng)村的重要一步。
在事業(yè)方面,，華創(chuàng)公司采取技術(shù)入股的方式留住人才,。“我們企業(yè)以技術(shù)入股的方式留住人才,，就是在工資之外給予技術(shù)人員一部分股份并分紅,。”擔(dān)任組織室技術(shù)總監(jiān)的楊泉便是華創(chuàng)公司此前專門從廣州繽紛園藝有限公司引入的人才,，主攻組培室培育技術(shù)創(chuàng)新,，營造無菌環(huán)境,。據(jù)悉，組培培養(yǎng)條件可以人為控制,、優(yōu)良性狀保持不變,、管理方便，有利于實(shí)現(xiàn)工廠化生產(chǎn)和自動化控制,，而且繁殖系數(shù)大,，培養(yǎng)周期短，效率高,。
立業(yè),、成家，是生活的兩大主題,。除了薪酬方面的吸引力,，企業(yè)和驛站還從家庭方面解決人才的后顧之憂。
“夫妻檔會更有吸引力,?！敝x卓志介紹，“楊泉的丈夫是技術(shù)部門的主管,，另一位組培專家鐘克飛的妻子也在我們公司,。”政策的保障則由人才驛站協(xié)調(diào),，“人才驛站也會幫我們協(xié)調(diào)這些技術(shù)人員的子女入學(xué)，提供更快捷的方式,?！?/p>
育才
群雁齊飛，共奔“振興路”
除了技術(shù)研發(fā)的“頭雁”,，一線的實(shí)操人員是保障整個研發(fā)應(yīng)用效果落地的最后環(huán)節(jié),，培育好“群雁”，頭雁引領(lǐng),、群雁齊飛,，是以人才助力鄉(xiāng)村振興的重要方面。
在華創(chuàng)公司組培基地的接種間內(nèi),，三四位身穿無塵服的女工正在操作臺上進(jìn)行接種工作,。謝卓志表示，這些員工都是當(dāng)?shù)氐拇迕?，主要?5-40歲的女性,，一般經(jīng)過三個月的崗前培訓(xùn)就可以成為實(shí)操人員，工資按件計費(fèi),，熟練的女工每月工資在4000元左右,。
華創(chuàng)公司組培基地接種間內(nèi)工作的女工（李瑞雪/攝）
家住高村鎮(zhèn)的黃桂蓉正在華創(chuàng)公司花卉溫室大棚種將蔓綠絨分苗,，黃桂蓉表示，“細(xì)致”是從事花卉分苗工作的基本要求,，分苗工作按時計費(fèi),，一個月可以拿到約3000元的工資。
正在分苗的黃桂蓉（李瑞雪/攝）
技術(shù)人才賦能產(chǎn)業(yè)深化,，有效帶動了當(dāng)?shù)卮迕窬蜆I(yè)與增收,。華創(chuàng)公司在云浮設(shè)有四個大型生產(chǎn)基地，面積達(dá)到30萬平方米,，2020年公司在高村鎮(zhèn)再建設(shè)快繁育苗中心,，為本地村民提供了約70個就業(yè)崗位，為整個云浮市增加了300多個就業(yè)崗位,。
同時,，依托技術(shù)優(yōu)勢，華創(chuàng)公司以聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)方式促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。通過“公司+村集體+農(nóng)戶”模式合作種植包銷,、土地流轉(zhuǎn)租金、雇傭農(nóng)戶務(wù)工,、實(shí)施“組培苗下鄉(xiāng)”培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能等方式帶動近2000戶農(nóng)戶發(fā)展,。
扎根高村20多年的御華公司則采用“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”模式，為農(nóng)戶提供生產(chǎn),、種植,、加工、銷售等一條龍服務(wù),，通過向農(nóng)戶傳授養(yǎng)蠶經(jīng)驗(yàn),、推廣現(xiàn)代化養(yǎng)蠶技術(shù)，帶動每戶每年增收2萬元,。
【見習(xí)記者】李瑞雪
【來源】南方農(nóng)村報